临近年关职场再迎跳槽潮
本报记者苏海琴
年关临近，职场又迎来跳槽频发期。连日来，记者随机采访了兰州市多家单位的员工，了解到近期不少人又“蠢蠢欲动”，打算拿到年终奖金后，再找新工作，有些甚至已与新东家签约。职场人年底为何频繁跳槽？用人单位如何应对人才流失？对此，记者进行了采访调查。
年底员工忙跳槽
1月13日晚上，吴晓军接到同学小刘的电话，“我辞职了，打算拿到年终奖后再找新工作。”小吴听到很惊讶，感到不能理解。小吴和小刘是大学同学，毕业时，小刘在家人的安排下，进入兰州一家规模较大的公司上班，薪资和福利都不错。而来自农村的小吴则一直处于就业、失业到再就业的状态。
事实上，之前小吴也已写好辞职信打算跳槽，只是目前还没找到更好的工作。“现在这家单位其实还不错，就是工资太低。”小吴说，这是他毕业两年来的第4份工作，刚毕业时，为了留在城市发展，他招聘会没少参加，简历也没少投，最后应聘到平安保险公司，但上班不到两个月就辞职了。随后到兰大九三学社培训学校任教，5个月后又到某杂志社负责校对工作。去年5月份，在亲戚的引荐下他又进入现在这家公司。
兰州某公司人事部张姓负责人告诉记者，每年年底他们都会招聘一批新人，主要因素是春节前后人员流动性较大，尤其85、90后辞职者较多。
据有关资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段。跳槽一族中，对用人单位影响较大的是中层岗位。
薪资和发展空间成主因
“跳来跳去，只是希望能有个更好的发展平台和收入。”小吴告诉记者，现在他所在的这家公司每个月他除了2500元的工资，其它什么都没有，就这已是他参加工作以来月收入最高的一份工作。“在高消费的现实面前，这点收入根本不够花。”小吴算了一笔账，房租每个月1200元，饭钱1000元；水电费80元；电话费60元；交通费200元……入不敷出的生活，使得小吴不得不寻找新东家。
刚从兰州某文化公司辞职的郭强说，毕业6年来，他一直在该公司上班，勤勤恳恳，兢兢业业，但到头来还只是一名普通员工，薪资也不太理想，因此一直琢磨着去一线城市寻找自己的价值。一个月前郭强在网络上看到上海一家报社招聘网编，薪资、福利都很诱人，郭强凭着自己的实力很顺利的与该报社签约，春节后将正式上班。
“从心理角度来看，春节前后求职者跳槽是很正常的。一般情况下，求职者和用人单位的合约多数是以年度为时间段的。”甘肃省职业与成人教育协会培训中心主任莫兴邦说。
对于员工选择离职的原因，莫兴邦认为，福利待遇和企业发展前景是最重要的因素。除此之外，一些人人际关系淡漠，上下级关系不融洽，和员工之间矛盾积累多，觉得企业不重视自己，个人没有自己足够的发展空间，因此才选择了离职。还有，现实生活中，部分员工不免会将自己的生活状态与其他员工或同类企业中相同职位的员工做比较，即使自己基本的需求得到了满足，但如果别人的状态优于自己，就会产生职业幸福感的缺失。为了找到职业幸福感，这些员工很大程度上都会想到别的企业去。
频繁跳槽不利自身发展
人力资源专家提醒广大求职者，从长远来看，频繁跳槽不利于自身长期发展。目前的就业形势仍然严峻，不能因一时冲动而说走就走。跳槽前求职者一定要做好相关准备，量力而行，以免走弯路。尤其85、90后求职者，一旦选择了一个适合自己发展的公司，就要脚踏实地不断提升自身能力，这样才能得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。
采访中记者了解到，多数用人单位都不希望员工频繁跳槽，因为一个企业只有拥有稳定的员工，才能确保公司各环节的正常运行，确保公司的长远、健康发展。
莫兴邦建议，求职者在去留问题上一定要慎重。跳槽前最好能对自己有一个正确、全面的评估。想清楚自己今后做什么、怎么做，干什么，怎么干，在哪里干？这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用？同时，要克服跳槽时的心理障碍。攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它方面因素。择业时患得患失，犹豫不决往往会导致错失良机或莽撞行事，最终做出错误决定。
针对年底的离职潮，用人单位如何才能留住人才呢？莫兴邦表示，一个企业的发展，首先要重视人才评估，即高级智囊人才和技能人才的评估。由于社会发展快、科学技术更新快，电商发展迅速，企业家如果不紧跟时代需求，转变传统的用人观念和人才引进模式，就会导致员工不适应工作岗位而跳槽。企业应该以“事业留人，待遇留人，情感留人”。
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