年关将至跳槽者增多
　　随着新年的临近，许多职场人开始谋划着自己的新路子。安宁某学院毕业的冯同学才找到工作半年时间，看着网上大量的招聘信息，还有一场接一场的招聘会，他便不安于现状地蠢蠢欲动起来。面对记者的采访他说：“每逢大型招聘会我都要去参加，并且还在网上发了个人的求职简历。”
　　“我的女儿今年都32岁了，参加工作已经8年了，但换工作就7次，昨天又让我找熟人给她找份工作。”家住兰州市火车站东路的张大妈很无奈地告诉记者。
　　陈海蓉大学毕业后进入一家保健用品专卖公司做市场策划工作两年多了。陈海蓉的同事中有不少都在工作一两年后就纷纷离开公司另谋出路去了。而一向还是循规蹈矩的她一直按兵不动。一方面公司的薪资待遇还可以，另外也想等等看有没有晋升的机会。不过，等了这么久觉得升职的希望似乎不大，她觉得按照自己目前的工作水平，跳槽应该可以找到薪水更高的工作，年底将至她终于坐不住了，开始寻找自己理想中的工作了。在最近的一场人才招聘会上记者见到她时，据称：“已经投放了好几份求职简历。”
　　跳槽者的个中理由
　　有关资料显示，每年的12月到次年的2月份是各类人才“跳槽”的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。“我从毕业到现在，不到五年的时间里已经换了近四家单位了，还不是为了既可谋生又工作自由些。”现在兰州某时尚杂志社上班的张媛，曾经是一家外资企业的人力资源部门负责人，对于“跳槽”她的解释是“因为觉得自己原来的工作缺乏上升的空间。”2003年底，她选择了进入媒体工作。
　　2006年毕业于西北师范大学的雷承蕾，毕业后进入北京一家网络公司当管理员，据她说跳槽的理由是“适应不了北京的气候和饮食”，一个月后她又返回兰州，在一家民办中学找到了份当教师的工作，可是干了不到两个月，她支付了3000元的违约金后毅然离开了，理由是“当教师压力太大”，最终她又回到学校的考研大军中了。
　　省人才市场的相关人士分析认为：由于年底正是企业进行绩效考核的关键时期，考核之后企业都要按照个人的业绩兑现奖惩，也就是一年的分配到此才算告一段落。员工与企业的合约大多也是以年度为时段的，年底合同到期，续签也罢，跳槽也好，个人和公司都处于主动地位，完全可以进行新的重新选择。根据最近几场参会单位的招聘条件分析，大多数用人单位也不愿招随时想跳槽或有过好多次跳槽经历的求职者，原因是他们觉得培养一员工不容易，刚刚能够独立开展工作的时候。却又跳槽了，这对企业也是一个不小的损失。
　　专家：跳槽避免盲目性
　　甘肃省职业与成人教育协会培训中心主任莫兴邦说：每到年末岁尾许多职场人员就开始跳槽，对于部分求职者来说“跳槽”是很正常的现象，比如待遇实在太低，单位没有发展前途，或者能找到更好的工作等原因，加上每年年终部分单位都会招聘员工，所以许多职场人员想借此机会更换工作环境。想要把握时机改变自己现有的工作或生活状态本无可厚非，但一定要避免盲目性，否则必定会遭遇挫折。跳槽者最好能对自己有一个正确、全面的评估。通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样也更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。因此，如果没有特殊情况，年底职场最好不要轻易跳槽。